Quem trabalha com TI sabe: às vezes o bug não está no código, e sim no ambiente, nem sempre é fácil estar nas estatísticas de neurodivergência no trabalho de forma positiva.
E para pessoas neurodivergentes (TDAH, autismo leve, dislexia e outras), isso pesa ainda mais.
Nos últimos meses, recebi diversos relatos nos grupos do TI com Café & Neurônios falando sobre desafios no ambiente de trabalho, não por incapacidade técnica, mas por contextos inseguros, caóticos ou emocionalmente desgastantes.
💜 1. “O problema não é o trabalho… é o jeito que me deixam trabalhar”
Ambientes que interrompem o tempo todo, mudam prioridades sem aviso e cobram urgência permanente são um gatilho gigante para ND.
Não é drama, é funcionamento cerebral.
💙 2. “Me trago inteira, mas às vezes o time não traz segurança”
Muitos ND performam melhor quando podem perguntar sem medo, errar sem punição e ter clareza, mas nem sempre encontram isso.
💜 3. “Capacidade eu tenho, o que me falta é espaço seguro”
A maioria dos relatos não fala sobre técnica.
Fala sobre respeito, acolhimento, previsibilidade e sensibilidade.
⚡ Reflexão
Se TI pede inovação, colaboração e pensamento criativo…
então neurodivergência não é falha: é potência.
Só precisa de um ambiente onde ela não precise se esconder para existir.
E a pergunta que fica é: estamos construindo times que acolhem todos os cérebros?
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