Os RHs estão realmente preparados pra incluir neurodivergentes?

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Tem empresa que adora falar de inclusão.
Tem palestra, banner, hashtag, e às vezes até um café temático.

Mas quando o assunto é neurodivergência, o papo costuma travar.

Falar de acessibilidade pra quem tem deficiência física, visual ou auditiva é algo mais conhecido, já existe um caminho, leis, protocolos.
Mas quando a diferença tá no jeito de pensar, o roteiro muda.
E o RH, muitas vezes, ainda tá sem legenda.

🧠 Inclusão não é só contratar, é entender como cada um funciona

Muita empresa acha que ser inclusiva é “dar oportunidade pra todo mundo”.
Mas pra incluir de verdade, precisa entender quem é esse todo mundo.

Pessoas com TDAH, autismo, dislexia e outros perfis ND (neurodivergentes) não precisam de privilégio, precisam de processos que façam sentido pro cérebro delas!!
E spoiler: boa parte dos processos seletivos atuais não faz.

💼 O bug começa antes da contratação

Dinâmica em grupo.
Teste cronometrado.
Pergunta “onde você se vê em cinco anos?”.

Pra quem é ND, isso tudo pode ser uma mistura de ansiedade, sobrecarga sensorial e vontade de sumir no modo avião.

Aí o avaliador anota: “parece desinteressado”.
Mas o que ele não viu é que o cérebro da pessoa tava tentando processar três barulhos, uma luz piscando e o medo de falar demais.

Não é falta de competência.
É um sistema que foi desenhado pra um único tipo de cérebro!!!!

🧩 Inclusão de verdade é preparo, não discurso

RH inclusivo não é o que posta foto no Dia da Diversidade.
É o que se prepara pra entender o diferente sem tentar padronizar.

Algumas coisas simples já ajudam muito:
✅ mandar o roteiro da entrevista antes;
✅ permitir respostas escritas (ou pausas pra pensar);
✅ avaliar o conteúdo, não o estilo de fala;
✅ e principalmente, ouvir sem achar que empatia é “falar baixinho e sorrir demais”.

Inclusão real é prática, não performance!

☕ Pra refletir

Não existe diversidade se todo mundo precisa se comportar igual pra ser aceito.
E o mais curioso: os neurodivergentes que as empresas não contratam por “não se encaixar” são justamente os que pensam fora da caixa, aqueles que a empresa diz querer…

Coincidência? Acho que não.

✨ Enquanto o mercado fala de inclusão, a gente continua falando de realidade. Com café na mão e neurônios em modo análise. ☕🧠